Поиск работы после переезда в США: легенды и мифы корпоративной Америки

Поделиться
  •  
  •  
  •  
  •  

Для написания цикла статей про работу в США я пригласила Ольгу Полякову — HR c пятнадцатилетним стажем, которая 9 лет живет и работает в США и пишет об этом в своём блоге в Инстаграм @my_corner_office.

В блоге Ольги вы найдете рекомендации по каждому этапу поиска работы, подробное описание отличий рынков труда США и СНГ, инструкции и примеры ключевых документов, разборы и примеры резюме, советы для эффективной культурной адаптации на работе и много еще всего полезного.

Ольга Полякова  @my_corner_office, фотограф @filaneyka_photo

Самое сложное позади — вы в США с правом на работу и счастливую жизнь. Казалось бы, что может пойти не так? На этом этапе поиск работы для многих новых иммигрантов является источником стресса, что и неудивительно, особенно учитывая количество недостоверной информации о карьерных перспективах для русскоговорящих. 

Что важно сделать прежде всего?

В первую очередь необходимо объективно оценить свои возможности. Если на Родине вы были высококлассным специалистом, экспертом, руководителем, и к тому же неплохо владеете английским — вам прямая дорога строить местную карьеру в корпоративной среде. Не верьте тем, кто утверждает обратное. Это всё мифы и легенды русскоговорящей Америки, на основании которых вам «советуют» работать няней или дальнобойщиком. Это очень важные профессии, для которых также нужно иметь определенную квалификацию. И если у вас совсем другой профиль, преуспеть в них с нуля будет не так уж просто.

Я рекомендую использовать то, что у вас уже имеется — ваши знания, опыт, квалификацию — повязывать на них бантик и выходить на американский рынок труда.

«Кому мы тут нужны с нашим дипломом? С опытом из России/Беларуси/Украины тут ловить нечего». Или мое любимое «Иди работай в сферу обслуживания, это путь иммигранта, все через это прошли». И ещё несколько мифов из этой серии, которые слышит каждый новоиспеченный иммигрант в США. Так ли это на самом деле? Давайте разбираться, что правда, а что нет, когда дело касается построения карьеры после переезда в Америку.⠀

Образование

Если вы не собираетесь практиковать как врач и юрист, то происхождение вашего диплома при наличии релевантного опыта работодателей не сильно волнует. Если вы совсем без образования, то, скорее всего, первым делом придётся идти учиться. При наличии же высшего образования однозначно можно идти работать и в процессе разбираться, что будет наиболее результативным для продвижения карьеры в вашем конкретном случае. 

При официальной оценке в США стандартный пятилетний диплом специалиста с постсоветского пространства приравнивается как минимум к американскому бакалавру. А в большинстве случаев ваше пятилетнее образование приравняют к аналогам сразу двух степеней — бакалавр и магистр. 

В США есть несколько организаций, которые производят оценку иностранного образования. На основе личного опыта я могу порекомендовать Educational Perspectives — на моей практике еще ни один пятилетний диплом, поданный им на оценку, вернулся только со степенью бакалавра. 

Обязательно ли делать оценку диплома? Нет, совсем необязательно.

Многим работодателям будет достаточно факта у вас в резюме. Это ни в коем случае не значит, что там можно писать что угодно. Большинство работодателей при найме проводят процедуру под названием «background check», по результатам которой ложь в резюме будет стоить вам заветного предложения о работе.

Значит ли это, что местное образование после переезда можно не рассматривать совсем? Нет, отнюдь. Профильное местное высшее образование — это всегда подспорье в карьере. Но получать его нужно четко осознавая цели и пользу. Поэтому при наличии диплома, опыта и разрешения на работу оптимальнее как можно скорее выйти на рынок, разобраться в нем, а потом уже с четким планом идти учиться на программу, которая будет качественной инвестицией вашего времени. В этом случае велики шансы, что образование обойдется вам дешевле, так как у многих работодателей есть программы субсидирования образования для сотрудников.

Опыт работы

Местный опыт безусловно ценен, но вполне реально получить первую офисную работу в США при наличии только иностранного опыта, особенно если он был в крупных компаниях. Это актуально для технических специалистов, финансистов, высококвалифицированных маркетологов, аналитиков, инженеров. Также популярны среди русскоговорящих профессионалов в США профессии бухгалтеров, специалистов по закупкам и логистике, специалистов по работе с персоналом. 

Для большинства этих специальностей есть профильные сертификации, которые помогут улучшить резюме и не требуют таких больших инвестиций как программы высшего образования. 

Отсутствие местного опыта — не приговор.

Опыт десятков моих клиентов показывает, что вполне реально найти первую работу в США не имея при этом ни одного известного бренда в резюме. Главное — правильная подача имеющегося опыта и знаний, и понимание правил игры на американском рынке труда. 

Уровень владения языком

Здесь я часто сталкиваюсь с обратным мифом — найти работу можно и без языка. Это не соответствует действительности. Без английского корпоративную карьеру в США не построить, и обходных путей нет. Можно развивать собственный бизнес, можно работать в русскоговорящий среде, но если хочется карьерных высот, язык придётся выучить.⠀

Один из самых частых вопросов профессиональной адаптации в США это вопрос уровня языковой компетенции. Как всегда, однозначного ответа на этот вопрос нет. Необходимо функционировать на английском, но не всегда требуется идеальный язык. Иногда достаточно и уровня upper-intermediate. Все зависит от индустрии, типа работы и местоположения. Давайте разбираться.

География:

  • В больших городах высокий уровень терпимости к разным уровням владения английским и различным акцентам.
  • Чем дальше в «одноэтажную» Америку, тем ниже терпимость и более закрытые социокультурные группы.

Индустрия и функционал:

  • Если работа подразумевает постоянное живое общение, то и ожидания будут соответствующие. Язык должен быть беглый, с профессиональным словарным запасом и возможностью быстро переключаться и реагировать на ходу.
  • Если вы первоклассный технический специалист, и вы очень нужны компании, уровня владения «читаю профессиональную литературу» может быть достаточно, при условии, что вы можете выполнять свои обязанности. Это тот пример, когда одни сильные стороны компенсируют отсутствие других. Но такое случается редко, так как в эпоху интеллектуального труда почти каждая работа подразумевает взаимодействие с людьми, которое основывается на эффективной коммуникации, в основе которой, в свою очередь, лежит владение языком среды.

Очень многие комплексуют по поводу наличия акцента. Здесь у меня однозначный совет: все сомнения и комплексы в голове.

Если вас понимают, то наличие акцента не является недостатком. Если вас не понимают: надо работать над фонетикой. США — это мультикультурная страна с огромным количеством акцентов и языковой вариативностью. Здесь приезжие с явными акцентами (например, из Азии) без проблем добиваются карьерных высот.  Это потому, что их акцент не беспокоит прежде всего их самих. Я рекомендую вам такой же подход.

И в заключение — найти интересную,  перспективную, хорошо оплачиваемую работу после переезда в США более чем реально. Самое главное: быть мастером своего дела, знать язык, и избавиться от внутренних блоков и «мифов и легенд» в голове!

Еще раз спасибо Оле за статью. Задавайте вопросы в комментариях, предлагайте какие темы в рубрике «Работа» раскрыть в следующий раз — любая обратная связь приветствуется! Более подробно про Олю можно почитать на ее сайте и блоге.

Подписаться
Уведомить о
guest
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
0
Оставьте комментарий! Напишите, что думаете по поводу статьи.x
()
x